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Country Manager Brasil

Ventas · Brasil · Remoto · Full time

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Abrís el mercado de Brasil desde cero: pipeline comercial, primeros clientes y alianzas, con ownership total.

El rol

Country Manager para liderar la apertura y el crecimiento de Satellites on Fire en Brasil: construir pipeline, cerrar clientes, formar alianzas estratégicas e instalar la marca en el sector.

Es un rol de builder. Abrir mercado desde cero, con ownership total.

Qué vas a hacer

  • Definir y ejecutar el go-to-market de Brasil.
  • Construir y gestionar el pipeline comercial B2B de punta a punta.
  • Formalizar alianzas estratégicas con actores del sector.
  • Representar a SoF en eventos sectoriales y generar presencia de marca.
  • Mantener forecast y reporting comercial con rigor.

Qué esperamos en los primeros 12 meses

  • Revenue recurrente, con un objetivo acordado al arrancar.
  • Partnerships3 alianzas estratégicas formalizadas.
  • Presenciaparticipación en al menos 3 eventos sectoriales.

Lo que buscamos

Excluyente

  • Brasileño o brasileña viviendo en Brasil.
  • Portugués nativo y español fluido.

Lo que más pesa

  • Experiencia en ventas B2B sectorial. Agro o forestal es un plus.
  • Haber abierto un mercado o un territorio desde cero, con ownership de punta a punta.
  • Red de contactos en el ecosistema brasileño del sector.
  • Disciplina de forecast y reporting.
  • El inglés suma y no es requisito.

Cómo trabajamos

  • Ownership radical, y ejecución por encima de planificación.
  • Transparencia directa y trabajo colaborativo con el equipo central.
  • Conexión con la misión, frugalidad, apertura al feedback y velocidad.

Qué ofrecemos

  • 15 días hábiles de vacaciones pagas.
  • Trabajo remoto, con base en Brasil.
  • Un mercado entero para abrir, con autonomía real sobre cómo hacerlo.
  • Producto con impacto medible: detecciones que llegan a brigadistas y reducen daño en incendios reales.

Cómo sigue

Completás el formulario de acá abajo. De ahí en adelante el proceso son seis etapas:

  1. Screening. Revisamos tu perfil y tus respuestas.
  2. Entrevista de trayectoria. Recorremos tu carrera en detalle, puesto por puesto.
  3. Challenge. Un ejercicio acotado sobre el trabajo real del rol.
  4. Entrevista con el CEO.
  5. Referencias.
  6. Oferta.